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IL MANIFESTO SUGLI IMPATTI DELL’AI NELL’IMPRESA DEL FUTURO IN 5 AZIONI E IN 15 CHALLENGE

ManpowerGroup Italia ha lanciato il primo Manifesto sugli impatti dell’AI nell’impresa del futuro. Il documento, che definisce una serie di impegni tangibili a cui le aziende potranno aderire, per favorire una gestione e uno sviluppo virtuoso, etico e consapevole del mondo del lavoro, è stato creato collettivamente e con il contributo di esperti di AI in occasione della prima Annual Conference di ManpowerGroup dal titolo “The Exchange - Disegniamo insieme il futuro del lavoro” che si è tenuta il 30 maggio a Milano.

Cosa provano aziende e lavoratori riguardo all’AI?

Le aziende guardano con ottimismo all’Intelligenza Artificiale: il 72% dei datori di lavoro ritiene che impatterà positivamente sul business e il 55% prevede benefici anche in termini occupazionali.

Talent Solutions svela l'E-Sports Based Assessment: una modalità innovativa per la valutazione delle soft skills.

Talent Solutions presenta oggi l'E-Sports Based Assessment, uno strumento innovativo e rivoluzionario sviluppato in collaborazione con PLB World, che risponde alle sfide del mondo del lavoro attuale, in cui attrarre i migliori talenti richiede risposte innovative ed all’avanguardia.

“The Exchange - Disegniamo insieme il futuro del lavoro”: l’Annual Conference ManpowerGroup su Intelligenza Artificiale, Transizione Verde e Intergenerazionalità

Milano, giovedì 30 maggio

La rivoluzione dell'idrogeno verde: prospettive di crescita economica e occupazionale in tutta Europa

Secondo il rapporto, i Paesi che nei prossimi 16 anni i Paesi che guideranno la produzione di idrogeno verde e la relativa crescita occupazionale saranno la Spagna con 181.000 nuovi posti di lavoro, seguita dal Regno Unito con 173.000, dalla Germania con 145.000 e dalla Francia con 105.000.

Transizione verde: 30 milioni di nuovi posti di lavoro entro il 2030

Il nostro studio rivela un sostanziale divario tra gli ambiziosi target di riduzione delle emissioni e l'accesso ai talenti “verdi” necessari per raggiungere tali obiettivi ambientali. Il 70% delle aziende di tutti i settori pianifica di assumere talenti nell’ambito della sostenibilità, i cosiddetti “green jobs”. Le intenzioni di assunzione più forti (81%) sono state riscontrate nel settore dell'energia e dei servizi pubblici, seguito dai comparti IT (77%) e servizi finanziari (75%), mentre i talenti verdi più ricercati sono quelli attinenti alle funzioni della produzione (36%), di operations e logistica (31%), IT (30%), vendite e marketing (27%), ingegneria (26%), amministrazione (25%) e risorse umane (25%).

La “Me Economy” e i nuovi trend del mondo del lavoro

La “Me Economy” applicata al mondo del lavoro indica la sempre maggiore tendenza dei lavoratori nelle loro scelte di carriera a dare priorità all’equilibrio tra lavoro e vita privata, privilegiando flessibilità e autonomia, e ad aspettarsi una maggiore personalizzazione del loro rapporto con l’azienda.

ManpowerGroup al World Economic Forum 2024: eventi, temi e ospiti

I progressi delle tecnologie emergenti, tra cui l'intelligenza artificiale e l'automazione, insieme alla priorità globale della sostenibilità ambientale continuano a plasmare il futuro del lavoro. Al World Economic Forum 2024 di Davos (Svizzera) ManpowerGroup ha presentato le soluzioni per far sviluppare ai lavoratori le competenze più richieste, combattendo l’obsolescenza.

Bonus e Benefit aziendali: scelte strategiche per attrarre e sostenere i talenti

In un contesto lavorativo sempre più articolato, benefit e bonus aziendali rivestono un ruolo cruciale. Non sono soltanto strumenti efficaci per attirare e trattenere i talenti, con impatti positivi sulla produttività e la crescita aziendale, ma si rivelano essenziali anche per promuovere il benessere e la soddisfazione dell'intera organizzazione d'impresa. Ecco un breve vademecum dove trovare definizioni, esempi e dettagli sulla normativa e la tassazione italiana relativa al welfare aziendale.

Il futuro delle competenze nell’era dell’Intelligenza Artificiale

8 Novembre 2023

Da qui al 2030 aumenterà sempre più la domanda di professioni tecniche e ad alta qualifica, non solamente legate all’informatica e alla tecnologia, ma anche alla cura e ai servizi legati alle persone, incluso l’orientamento, la formazione e l’inserimento socio-lavorativo. D’altra parte, la domanda calerà per i gruppi professionali a qualifica più bassa, nonché per le professioni qualificate e quelle imprenditoriali collegate ai settori a bassa crescita, come il settore primario e le industrie tradizionali.