Secondo i dati Eurostat riferiti al 2022, in Italia la percentuale di Neet, giovani tra i 15 e i 29 anni che non si formano, non studiano e non lavorano, è la più alta in Europa per quanto riguarda la popolazione maschile. Per le donne, invece, si registra il secondo peggior risultato.
Work is progress è un progetto co-finanziato da Fondazione Cariplo e coordinato da Fondazione Soleterre, in partenariato con Afol Metropolitana e Fondazione Human Age Institute.
Youth in Action for Sustainable Development Goals è una “Call for Ideas” di Fondazione Italiana Accenture che ha l’obiettivo di raccogliere e premiare le migliori idee progettuali presentate da giovani under 30 per contribuire al raggiungimento degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile individuati nell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite.
Iniziamo dalle buone notizie: secondo il Global Gender Gap Report del World Economic Forum, il 68% del divario è stato effettivamente colmato.
L’UNHCR, Agenzia ONU per i Rifugiati, ha premiato con il logo Welcome le aziende che, nel 2022, hanno contributo all’inserimento professionale di quasi 9.300 rifugiati: tra queste anche ManpowerGroup. Si chiude con un bilancio sempre più positivo e incoraggiante, la quinta edizione di “Welcome. Working for Refugee Integration”, il programma di UNHCR attraverso il quale, dal 2017 a oggi, sono stati attivati 22 mila percorsi professionali per rifugiati in oltre 520 aziende attive in Italia.
ReadyForIT è il programma ideato e avviato da Fondazione Italiana Accenture ETS con l’obiettivo di favorire l’autonomia e il reinserimento al lavoro di persone rifugiate.