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LINC - Il primo magazine di cultura del Lavoro

Fondato nel 2008 da ManpowerGroup Italia, LINC è un sito e una rivista cartacea che diffonde cultura attraverso le firme di giornalisti, scrittori, docenti, economisti, artisti.

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Global Insights Energy Report
L'industria globale dell'energia e delle utility sta attraversando una profonda trasformazione verso un futuro a basse emissioni di carbonio. L’adozione di energie rinnovabili, come solare, eolica e idroelettrica, sta sconvolgendo il mercato dei combustibili fossili e creando nuove opportunità. Questa transizione avviene in un contesto di crescente domanda energetica e urgente necessità di affrontare i cambiamenti climatici
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Quel filo rosso che lega le diverse generazioni. Così la tradizione può diventare leva di innovazione
Poche settimane fa centinaia di persone hanno preso parte a The Exchange, l’annual conference di Manpowergroup Italia. Insieme per ragionare di capitale umano e capitale tecnologico e di quelle sfide che abbracciano le organizzazioni di oggi e del domani. Da oggi ripercorri l’evento ascoltando le testimonianze dei tanti top speaker nelle interviste a bordocampo.
Healthcare and Life Sciences World of Work 2024 Outlook
Nel Settore Sanitario e Life Sciences è in atto una trasformazione continua, guidata dai progressi tecnologici e dal cambiamento del comportamento dei consumatori.In che modo l’accelerazione dell’adozione dell’intelligenza artificiale influirà sul futuro dell’innovazione sanitaria e sulle competenze richieste ai lavoratori?Come può il settore espandersi per soddisfare le crescenti richieste di assistenza sanitaria di popolazioni che stanno invecchiando in tutto il mondo?Qual è l'impatto della crescente complessità macroeconomica globale e della supply chain sul futuro del lavoro in questo settore?
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Tra algoritmi e umanità: l'intelligenza artificiale e il valore insostituibile delle persone
Poche settimane fa centinaia di persone hanno preso parte a The Exchange, l’annual conference di Manpowergroup Italia. Insieme per ragionare di capitale umano e capitale tecnologico e di quelle sfide che abbracciano le organizzazioni di oggi e del domani. Da oggi ripercorri l’evento ascoltando le testimonianze dei tanti top speaker nelle interviste a bordocampo.
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Umano e post-umano, l’evoluzione del sapere ai tempi dell’Intelligenza Artificiale
Poche settimane fa centinaia di persone hanno preso parte a The Exchange, l’annual conference di Manpowergroup Italia. Insieme per ragionare di capitale umano e capitale tecnologico e di quelle sfide che abbracciano le organizzazioni di oggi e del domani. Da oggi ripercorri l’evento ascoltando le testimonianze dei tanti top speaker nelle interviste a bordocampo.
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Dalle barche a vela ai campi di grano, così l’intelligenza artificiale si allea col capitale umano e accelera il futuro
Poche settimane fa centinaia di persone hanno preso parte a The Exchange, l’annual conference di Manpowergroup Italia. Insieme per ragionare di capitale umano e capitale tecnologico e di quelle sfide che abbracciano le organizzazioni di oggi e del domani. Da oggi ripercorri l’evento ascoltando le testimonianze dei tanti top speaker nelle interviste a bordocampo.
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ManpowerGroup a Gen_E 2024 con JA Europe e JA Italia: assegnato il premio “Ready for Work”!
Manpower con JA, dopo l’Italia arriva la finale Europea: il contest internazionale Gen-E 2024, European Entrepreneurship Festival ha decretato il team vincitore del premio Ready for Work.
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IT World of Work 2024 Outlook
Con l’accelerazione dell’adozione globale dell’intelligenza artificiale generativa (AI) e di altre tecnologie di trasformazione digitale, l’importanza fondamentale della funzione IT (Information Technology) sta crescendo per ogni azienda. Il report “Global Insights IT World of Work” di ManpowerGroup esamina otto principali tendenze globali che guidano l’innovazione IT e l’impatto che avranno sul futuro del lavoro.
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Words at Work Guide
Anche quest’anno ManpowerGroup promuove la guida all’uso dei pronomi sul lavoro e consigli per la promozione di una cultura inclusiva. La nostra esperienza nelle relazioni con le persone nel mondo del lavoro ci ha insegnato a coltivare una cultura che faccia sentire tutti e tutte a proprio agio, libere/i di essere pienamente se stesse/i e di esprimere le proprie potenzialità.
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Gaming World of Work
Per migliaia di anni il gioco è stata occasione di connessione tra le persone e opportunità per affinare le capacità strategiche e di risoluzione dei problemi. Con l'avvento del PC, era naturale che il gaming diventasse anche tecnologico. A differenza dei giochi da tavolo, però, le abilità acquisite e sviluppate attraverso i videogiochi comprendono oggi gran parte della tecnologia attuale e aprono la strada ai progressi futuri.
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“The Exchange - Disegniamo insieme il futuro del lavoro”
Con l’81% dei datori di lavoro che concorda sul fatto che i progressi dell’AI richiederanno nuovi modi di lavorare e nuovi talenti, diventa sempre più cruciale per le aziende comprendere le sfide e i rischi della rivoluzione digitale in corso. A partire da questa necessità, ManpowerGroup Italia ha lanciato il Primo Manifesto sugli impatti dell’AI nell’impresa del futuro.
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Cosa provano aziende e lavoratori riguardo all’AI
Le aziende guardano con ottimismo all’Intelligenza Artificiale: il 72% dei datori di lavoro ritiene che impatterà positivamente sul business e il 55% prevede benefici anche in termini occupazionali.Sono alcuni dei dati illustrati in occasione della prima Annual Conference di ManpowerGroup Italia dal titolo “The Exchange - Disegniamo insieme il futuro del lavoro”
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Automotive World of Work
L'industria automobilistica è in una fase di trasformazione radicale per quanto riguarda le nuove tecnologie e le preferenze dei consumatori, e la preoccupazione per l’impatto ambientale sta influenzando sempre di più le scelte e il panorama della mobilità. Il nostro report “Automotive World of Work 2024” approfondisce questi trend e le implicazioni per il mondo del lavoro.
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World of Work Outlook for Women in 2024
Sebbene il potere economico femminile a livello globale sia in aumento e le donne stiano entrando nel mondo del lavoro in numero maggiore, la vera parità di genere è ancora lontana dall'essere realtà.Le aziende intervistate tuttavia si aspettano che la maggior parte dei progressi sulla parità di genere avverrà nei prossimi due anni: ogni azienda ha l’opportunità di contribuire, seguendo alcuni principi chiave.
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La rivoluzione dell'idrogeno verde: prospettive di crescita economica e occupazionale in tutta Europa
In Europa, potrebbero essere creati oltre 1,7 milioni di nuovi posti di lavoro verdi entro il 2040 grazie allo sviluppo di molecole verdi, come l'idrogeno e i biocarburanti, nell'ambito della transizione energetica. È quanto emerge dal secondo studio presentato da ManpowerGroup e Cepsa - leader nel settore energetico in Spagna – al WEF 2024 di Davos, “Green Molecules: The Upcoming Revolution in the European Employment Market”.
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La “Me Economy” e i nuovi trend del mondo del lavoro
Il concetto di Me Economy (un’economia basata sull'individuo, in cui i clienti sono in grado di personalizzare e controllare l’esperienza di consumo) sta guadagnando sempre più terreno anche nelle dinamiche aziendali, con una crescente enfasi sulla flessibilità degli orari e dei luoghi di lavoro, nonché sulla personalizzazione dei percorsi di sviluppo di carriera. Questo e altri nuovi trend del mondo sono esaminati nella ricerca “The Age of Adaptability” di ManpowerGroup.
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The Age of Adaptability
Il report 2024 di ManpowerGroup "The Age of Adaptability" rivela le 14 tendenze chiave che guideranno il futuro del lavoro e che hanno un impatto sui datori di lavoro di oggi e sulle persone che verranno assunte.
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Transizione verde: 30 milioni di nuovi posti di lavoro entro il 2030
Il percorso verso un’economia più sostenibile dal punto di vista climatico e ambientale, promosso da consumatori, investitori e istituzioni, accelererà la trasformazione verde delle aziende e porterà a un aumento delle opportunità di impiego nell’ambito della sostenibilità, creando fino a 30 milioni di nuovi posti di lavoro nel mondo entro il 2030: lo rivela il report “Building Competitive Advantage with A People-First Green Business Transformation” di ManpowerGroup presentato al World Economic Forum di Davos, che ha coinvolto circa 40.000 datori di lavoro e oltre 5.000 persone in 41 Paesi.
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MANPOWERGROUP RINNOVA LA PARTNERSHIP PER IL 2024 CON LA (SCUDERIA) FERRARI
Una partnership che si rinnova e rafforza in nome dei valori condivisi, come le Persone, di cui valorizziamo il talento e sviluppiamo le competenze, con l’obiettivo di costruire percorsi di crescita professionale in grado di coniugare le necessità del lavoratore con quelle del mercato e dei clienti.
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ManpowerGroup al World Economic Forum 2024: agenda, temi e ospiti
I progressi delle tecnologie emergenti, tra cui l'intelligenza artificiale e l'automazione, insieme alla priorità globale della sostenibilità ambientale continuano a plasmare il futuro del lavoro. Al World Economic Forum 2024, che si terrà a Davos (Svizzera) dal 15 al 19 gennaio, ManpowerGroup presenterà le soluzioni per far sviluppare ai lavoratori le competenze più richieste, combattendo l’obsolescenza.
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Bonus e Benefit aziendali: scelte strategiche per attrarre e sostenere i talenti
In un contesto lavorativo sempre più articolato, benefit e bonus aziendali rivestono un ruolo cruciale. Non sono soltanto strumenti efficaci per attirare e trattenere i talenti, con impatti positivi sulla produttività e la crescita aziendale, ma si rivelano essenziali anche per promuovere il benessere e la soddisfazione dell'intera organizzazione d'impresa. Ecco un breve vademecum dove trovare definizioni, esempi e dettagli sulla normativa e la tassazione italiana relativa al welfare aziendale.
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Il futuro delle competenze nell’era dell’Intelligenza Artificiale
Da qui al 2030 aumenterà sempre più la domanda di professioni tecniche e ad alta qualifica, non solamente legate all’informatica e alla tecnologia, ma anche alla cura e ai servizi legati alle persone, incluso l’orientamento, la formazione e l’inserimento socio-lavorativo. D’altra parte, la domanda calerà per i gruppi professionali a qualifica più bassa, nonché per le professioni qualificate e quelle imprenditoriali collegate ai settori a bassa crescita, come il settore primario e le industrie tradizionali.
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The Greening World of Work
La transizione globale verso un’economia più sostenibile sta accelerando. In pochi anni, l’adozione di obiettivi ambientali, sociali e di governance (ESG) è passata dall’essere un elemento di differenziazione per un piccolo gruppo di grandi imprese a uno standard diffusamente atteso di best practice aziendali, a livello globale. Il presupposto della trasformazione delle aziende in chiave ecologica è un personale qualificato e innovativo: i green collar.
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ManpowerGroup al Giffoni Film Festival con Carta Giovani Nazionale
ManpowerGroup presente al Giffoni Film Festival 2023 come partner di Carta Giovani Nazionale, l’iniziativa del Dipartimento per le Politiche Giovanili e il Servizio Civile Universale per offrire opportunità in Italia e in Europa ai giovani tra i 18 e i 35 anni.
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Terzo Tempo: il progetto di formazione professionale per i calciatori di Serie C
Acquisire le competenze necessarie per entrare nel mondo del lavoro a conclusione dell’esperienza sportiva: questo l’obiettivo di Terzo Tempo, il progetto di formazione ideato dalla Corporate Academy Bosch TEC in collaborazione con la Lega Pro. L’iniziativa, in partenza il prossimo ottobre, consentirà ai calciatori dei club di Serie C di intraprendere un percorso di formazione per diventare tecnici delle vendite.
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Campionati di Imprenditorialità di JA Italia: ManpowerGroup assegna il premio “Ready for Work” a Phyto Jonio
Nel 2022, secondo Unioncamere-Anpal, l’Italia ha raggiunto uno squilibrio tra domanda e offerta di lavoro del 40%: un divario tra il sistema scolastico e il mondo del lavoro che, per essere ridotto, deve avvicinare la formazione alle competenze e ai requisiti professionali richiesti dalla realtà economico-produttiva.
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ManpowerGroup e Fondazione Human Age Institute premiate da UNHCR con i loghi Welcome e We Welcome
L’UNHCR, Agenzia ONU per i Rifugiati, ha premiato con il logo Welcome le aziende che, nel 2022, hanno contributo all’inserimento professionale di quasi 9.300 rifugiati: tra queste anche ManpowerGroup.
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OPEN INNOVATION HR LAB: SOLUZIONI PER INNOVARE IL SETTORE HR
ManpowerGroup Italia lancia il primo “Open Innovation HR Lab” in collaborazione con Opinno, società di consulenza per l'innovazione globale.
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WORDS AT WORK - GUIDA 2023
Guida all’uso dei pronomi sul lavoro e consigli per la promozione di una cultura inclusiva. Mostrarsi solidali con la comunità LGBTQIA+ è semplice: basta essere consapevoli del potere delle parole nel far sentire le persone accolte, apprezzate e incluse.
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TrasformAZIONE, IL PROGETTO PER IL RIENTRO AL LAVORO DELLE PAZIENTI ONCOLOGICHE
Al via la seconda edizione del progetto TrasformAZIONE, il percorso di avvicinamento e reinserimento nel mondo del lavoro, dopo una malattia oncologica, dedicato alle donne.
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DIVERSITY AT WORK
Diversity at Work è il report di ManpowerGroup che analizza la situazione della comunità LGBTQI+, in Italia e in Europa, sul luogo di lavoro. L’obiettivo dello Studio è raccogliere dati circa l'approccio all'inclusione delle aziende e l’esperienza personale degli oltre 5000 intervistati, per promuovere una cultura del lavoro equa e attenta alla diversità. Aumentiamo la nostra consapevolezza: insieme possiamo costruire un mondo del lavoro più inclusivo, in cui tutti possono sentirsi liberi di essere sé stessi!
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BREAK THE BIAS: COME REALIZZARE L'UGUAGLIANZA DI GENERE E SUL POSTO DI LAVORO
Negli ultimi anni, un numero maggiore di donne è entrato nel mondo del lavoro e, sempre più spesso, in posizioni di leadership, ma le aspettative globali della società e le politiche dei datori di lavoro continuano a influenzare i percorsi formativi e le traiettorie di carriera che le donne scelgono.
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WHAT WORKERS WANT – REPORT ITALIA
Le richieste dei lavoratori stanno cambiando: ci avviciniamo ad una nuova era dei rapporti di lavoro, dove al primo posto c’è la flessibilità, la fiducia, la condivisione dei valori e il benessere.
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IL FUTURO DELLE COMPETENZE NEL SETTORE BIOTECH
EY e Jefferson Wells, in collaborazione con Frezza & Partners e Federchimica Assobiotec, hanno condotto un’attività di ricerca e analisi finalizzata ad approfondire le dinamiche occupazionali del settore biotech in Italia.
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Parità di genere in azienda vs Quello che le donne vogliono dal lavoro
ManpowerGroup ha pubblicato due ricerche complementari che descrivono, da un lato, come le aziende misurano la parità di genere e, dall’altro, cosa desiderano le donne dal lavoro.
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THE GREAT REALIZATION
Oggi i lavoratori desiderano di più, sia in termini di benessere che dal punto di vista motivazionale. Scopri le tendenze del mondo del lavoro nel 2022 nel Report di ManpowerGroup “The Great Realization”.
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Parità di genere in azienda vs Quello che le donne vogliono dal lavoro
ManpowerGroup ha pubblicato due ricerche complementari che descrivono, da un lato, come le aziende misurano la parità di genere e, dall’altro, cosa desiderano le donne dal lavoro.
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Words at Work
Scopri questa guida all’uso dei pronomi sul lavoro prodotta da ManpowerGroup e i consigli per la promozione di una cultura inclusiva.
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21 Trends
Di fronte all’incertezza, le aziende devono impegnarsi per aggiornare le proprie persone e assicurarsi che abbiano le skills e le competenze necessarie ad affrontare un futuro incerto.
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Skills Revolution Reboot
La ricerca di ManpowerGroup che ha interrogato 26.000 imprenditori a livello globale sull’impatto del Covid-19 nel mondo del lavoro.
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What Women Want at Work
Il rischio di una She-cession è reale, per molti motivi. ManpowerGroup si impegna nel supportare le donne nel mondo del lavoro: scopriamo come!
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The Future for Workers, By Workers
La ricerca analizza le aspettative dei lavoratori sul ritorno al lavoro e ad una nuova normalità post Covid-19, approfondendo il cambiamento della domanda di figure professionali dopo la pandemia.
SCARICA REPORT
Game to Work
In questo report ManpowerGroup spiega come le competenze nei videogames possono essere trasferite in ambito lavorativo.
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